👀 토스는 진짜 1000명을 뽑고 있을까?
커리어리는 개발자 중심 커뮤니티로 시작해, 최근에는 채용공고 검색 서비스와 커리어 에이전트 기능을 통해 커리어 전반을 아우르는 플랫폼으로 진화하고 있습니다.이번 블로그는 커리어리의 새롭게 개편된 ‘채용공고 메뉴’의 활용성과 가치를 사용자 여러분께 보다 쉽고 명확하게 전달하기 위해 시작된 데이터 기반 채용공고 분석 프로젝트입니다.실제 채용 데이터를 기반으로 기업의 채용 전략과 흐름을 입체적으로 해석하고, 이를 통해 구직자들이 더 나은 커리어 결정을 내릴 수 있도록 돕는 것이 커리어리의 목표입니다.
2025년 현재, 토스는 전례 없는 대규모 채용을 진행 중입니다. “올해 1,000명 채용”이라는 슬로건이 말해주듯, 채용 규모뿐 아니라 그 속도와 다양성에서도 독보적인 모습을 보여주고 있습니다.
토스에 관심이 있다면, 아마 이런 궁금증이 있을 겁니다.
"지금이 정말 토스에 지원하기 좋은 시기일까?"
"내 직무는 토스에서 얼마나 필요로 할까?"
"합격 가능성을 높이려면 어떻게 해야 할까?"
이런 궁금증에 도움이 되고자 커리어리에서 2022년 5월부터 2025년 6월까지 올라온 총 1,244건의 토스의 채용공고 데이터를 분석해 보았습니다.
✅ 데이터 개요
- 분석 기간: 2022년 5월 24일 ~ 2025년 6월 11일
- 분석 대상: 토스 채용공고 총 1,244건
- 데이터 출처: 커리어리 채용공고 데이터베이스
(
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1️⃣ 채용공고 직무 분석
📈 직무별 채용공고 Top 10
순위 | 직무 (job_title) | 공고 수 | 비율 |
1 | Finance Manager | 41건 | 3.3% |
2 | Data Engineer | 33건 | 2.7% |
3 | Server Developer | 32건 | 2.6% |
4 | Frontend Developer | 26건 | 2.1% |
5 | Core Banking Developer | 24건 | 1.9% |
6 | Security Engineer | 21건 | 1.7% |
7 | Product Manager | 15건 | 1.2% |
8 | Data Analyst | 13건 | 1.0% |
8 | Product Owner | 13건 | 1.0% |
10 | Business Development Manager | 12건 | 1.0% |
📊주요 특징:
- Finance Manager가 압도적 1위: 금융업 특성상 재무/회계 전문인력 수요 높음
- 개발 직무 집중: Top 10 중 5개가 개발 관련 직무 (Server, Frontend, Core Banking, Security, Data Engineer)
- 데이터 직군 주목: Data Engineer(2위)와 Data Analyst(8위)로 데이터 역량 강화 의도 엿보임
🔹 직군별 분포
순위 | 직군 | 공고 수 | 비율 |
1 | 경영지원 | 324건 | 26.0% |
2 | SW개발자 | 294건 | 23.6% |
3 | 비즈니스 | 212건 | 17.0% |
4 | 데이터 | 109건 | 8.8% |
5 | 기타 | 105건 | 8.4% |
6 | 디자인 | 80건 | 6.4% |
7 | 마케팅 | 64건 | 5.1% |
8 | 기획/PM | 56건 | 4.5% |
인사이트:
- 경영지원이 1위 (26.0%): 금융업 특성상 리스크 관리, 컴플라이언스, 운영 등 지원 인력이 핵심
- 채용공고 제목
- SW개발자가 근소한 차이로 2위 (23.6%): 기술 기반 금융 회사의 정체성 확실
- 경영지원 + SW개발자 = 49.6%: 토스 채용의 절반이 이 두 축으로 구성
- 비즈니스 17.0%: 사업 확장과 고객 확보를 위한 전략적 채용
- 데이터 8.8%: 데이터 기반 의사결정 문화 정착 의도
2️⃣ 공고 유지기간 분석: 어떤 직무가 가장 오래 게시되었나?
⏱️ 전체 통계
- 평균 유지기간: 249.3일 (약 8.3개월)
- 중앙값: 118.0일 (약 4개월)
- 최장: 1,114일 (약 3년 1개월)
주의점: 유지기간이 길다고 반드시 "채용하기 어려운 직무"는 아닙니다. 상시채용, 전략적 대기, 조직 개편 등 다양한 요인이 작용할 수 있습니다.
🏆 평균 유지기간 Top 10 (공고 3건 이상)
순위 | 직무 | 평균 유지기간 | 최대 유지기간 | 공고 수 |
1 | CSS Modeler | 952.0일 | 1,082일 | 3건 |
2 | Internal Product Designer | 793.0일 | 1,015일 | 3건 |
3 | DBA | 774.8일 | 1,114일 | 6건 |
4 | Node.js Developer | 625.5일 | 1,114일 | 6건 |
5 | QA Manager | 613.8일 | 1,114일 | 5건 |
6 | Bank Operations Manager | 596.4일 | 897일 | 5건 |
7 | Network Security Engineer | 575.3일 | 939일 | 3건 |
8 | Content Assistant | 571.3일 | 1,015일 | 3건 |
9 | Merchant Onboarding Assistant | 553.0일 | 692일 | 3건 |
10 | IR Manager | 550.4일 | 1,015일 | 5건 |
📊 패턴 분석:
- 전문성이 높은 기술 직무들이 상위권 차지: DBA(3위), Node.js Developer(4위), Network Security Engineer(7위)
- 유지 기간이 가장 긴 CSS Modeler 공고 보러가기
- 1년 이상 장기 게시: Top 10 모두 평균 550일 이상으로 매우 긴 유지기간
- 소수 정예 채용: 대부분이 3-6건의 적은 공고수를 보이며, 까다로운 조건의 전문직으로 추정
3️⃣ 최근 1년간 채용 트렌드
2024년 하반기부터 채용 공고 수가 상승세를 보이며, 2025년 5월에는 월간 최다인 53건의 채용이 발생했습니다. 유튜브에서 밝힌 ‘1000명 대규모 채용’ 기조를 확인할 수 있습니다.
📈 월별 채용공고 동향 (최근 12개월)
📊 트렌드 분석:
- 2024년 하반기부터 급격한 증가세: 7월 11건 → 10월 31건
- 2025년 5월 최고점: 53건으로 월간 최대치 기록
- 명확한 채용 가속화: 2024년 대비 2025년 채용 활동 크게 증가
4️⃣ 세부 분석: 요구사항과 채용 패턴
🔍 주요 요구사항 키워드 Top 10
순위 | 요구사항 | 공고 수 |
1 | Platform | 14건 |
2 | 사무보조 | 12건 |
3 | 3년 이하 | 8건 |
4 | Product | 8건 |
5 | Accounting | 7건 |
6 | 공통 | 6건 |
7 | 대출 | 6건 |
8 | 증권 | 6건 |
9 | Business Development | 5건 |
10 | Frontend | 5건 |
5️⃣ 핵심 인사이트 및 시사점
✅ 데이터로 확인할 수 있는 사실들
- 기술 중심 조직으로의 강화
- SW개발자 채용이 전체의 17.0%로 가장 큰 비중
- 데이터 관련 직무(Data Engineer, Data Analyst)의 지속적 수요
- 재무 전문성 강화
- Finance Manager가 단일 직무로는 최다 채용(41건)
- 금융업 특성상 규제 대응 및 리스크 관리 인력 필요성
- 2025년 채용 급증
- 월간 채용공고가 전년 대비 2-3배 증가
- 특히 2025년 5월 53건으로 최고치 기록
- 전문 기술직의 안정적 수요
- DBA, Security Engineer 등 전문성이 높은 직무의 지속적 채용
- 유지기간이 길어도 꾸준한 채용 시도
🎯 직군별 맞춤 지원 가이드
💻 개발자라면 (전체 채용의 23.6%)
토스에서 원하는 개발자 타입:
- Server Developer: 대규모 트래픽 처리 경험
- Frontend Developer: 사용자 중심 개발 마인드
- Data Engineer: 비즈니스 가치 창출 경험
✅ 지원 시 어필 포인트:
🔧 기술 스택보다는 "문제 해결 과정"을 강조 📈 "사용자 수 증가", "성능 개선" 등 임팩트 중심 서술 🚀 빠른 실험과 개선을 좋아한다는 점 어필
⏰ 채용 특징: 평균 275일의 긴 공고 유지 기간→ 급하게 준비하지 말고, 탄탄하게 준비!
💼 경영지원이라면 (전체 채용의 26.0%)
가장 많이 채용하는 분야:
- Finance Manager: 금융업 경험 필수
- Risk Manager: 규제 대응 경험 중요
- Operations: 빠른 업무 처리와 개선 마인드
✅ 지원 시 어필 포인트:
📊 데이터 기반으로 의사결정한 경험 ⚡ 빠르게 변하는 환경에서의 적응력 🎯 효율성 개선, 프로세스 혁신 사례
📊 데이터 직군이라면 (전체 채용의 8.8%)
토스가 원하는 데이터 인재:
- Data Engineer: 대용량 데이터 파이프라인 구축
- Data Analyst: 비즈니스 인사이트 도출
✅ 지원 시 어필 포인트:
💡 데이터로 비즈니스 문제를 해결한 구체적 사례 🔄 A/B 테스트, 실험 설계 경험 📈 사업 성과에 직접 기여한 분석 결과
🎨 디자이너라면 (전체 채용의 6.4%)
토스가 원하는 디자이너:
- Product Designer: 사용자 중심 사고
- UX Designer: 복잡한 금융 서비스 단순화 능력
✅ 지원 시 어필 포인트:
🎯 사용자 리서치 기반 디자인 사례 📱 모바일 앱 UX 개선 경험 💸 금융 서비스 디자인 이해도
💬 마무리
토스는 단순한 핀테크 기업을 넘어, 기술과 데이터를 중심으로 금융과 일상을 혁신하는 슈퍼앱 기업으로 진화하고 있습니다.
이번 채용 데이터 분석을 통해 우리는 다음과 같은 사실을 확인할 수 있었습니다:
- 기술과 데이터 중심의 인재 수요 증가
- 장기 유지되는 전략적 포지션 다수
- 2025년, 명확한 채용 확대 기조
- 조직의 실험과 자율성이 반영된 다양한 직군 구성
이 모든 흐름은 단 하나의 방향을 가리킵니다.
지금, 토스는 새로운 도전과 혁신을 함께할 인재를 기다리고 있습니다.
👉 ‘빠르게, 자율적으로, 임팩트를 만들어내는’ 환경에서 성장하고 싶다면, 지금이 바로 토스에 합류할 최적의 타이밍입니다.
💡 이 분석이 도움이 되셨나요?더 자세한 채용정보는 커리어리 채용공고에서 확인하실 수 있습니다.
본 분석은 공개된 채용공고 데이터를 기반으로 한 객관적 분석이며, 토스의 공식 입장이나 내부 전략을 대변하지 않습니다.
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